有关幼儿园管理的论文

2018-07-09婉冰 管理毕业论文

  关于幼儿园管理的论文(一):谈谈幼儿园管理中的"巧强力"策略

  巧强力是由硬实力和软实力组合而成的一种合力,希拉里,克林顿作为美国奥巴马政府的国务卿,提出要运用巧强力来重新塑造美国世界地位的领导形象,关于幼儿园管理的论文。借用巧强力定义。把管理能力、专业水平作为园长的硬实力,将与人沟通、交际、协调能力作为软实力,园长如能运用好"巧强力"策略,就能在管理中显示出别样的风采。

  一、园长借助硬实力树立公平公正、专业强大的威信

  1、把"复杂的事情简单化",做实施者。幼儿园里事情又多又杂,园长每天都要面对,怎么办?重要的是分析,能敏捷地找出问题的关键点,合理应对,直接明了地解决,千万不能纠缠在繁杂的小事中,芝麻西瓜一把抓,什么都抓不好。

  2、用专业引领大家,做导向者。园长的专业水平决定幼儿园的研究层次,所以园长要不断充电,提升自我专业水平,力争做幼儿园研究者中的首席。

  3、运用"宝塔见底"管理法,做敏锐观察者。美国通用电气前CEO韦尔奇说自己的管理是"宝塔见底"法,即虽然管理者站在塔尖,但在管理中要看到底,而不是高高在上,不了解下面的情况。园长也是一样,要多到现场多参与,随时用敏锐的洞察力了解现状、发现问题。

  4、给教师搭建成长平台,做推动者。园长要把自己置于伯乐角色,给教师们创造机会,提供平台,使教师有展示自己价值的时间和空间,促进他们的迅速成长。

  5、要有大度的判断,做无私者。幼儿园女教师多,是非比较多,园长一定要宽宏大量,听得起各种评价和传言,并淡然应对。大度判断、公正公平是园长应有的素养。

  6、常常自觉地内省,做冷静者。园长个人要经常剖析自己,别让报喜的事冲昏了头脑,时时冷静地反思自己的决定和行为,为下一步的决策提供依据。

  二、园长借助软实力营造和谐氛围,增强团队凝聚力

  1、用工作热情感染大家。做同行者。园长要用自己的情感、态度、行动感染大家,以积极向上的面貌与大家同行。

  2、要用欣赏的眼光看到教师的进步,做理性赏识者。园长要善于发现教师的长处,看到教师的进步,及时给予肯定。有时园长的一个点头、一个微笑、一个大拇指、一句表扬的话,会让教师难以忘怀,成为教师工作的动力。所以,园长千万别吝啬自己对教师的赏识。

  3、认真倾听教师的心声,做理解者。凡人都有七情六欲,教师也是一样。园长要学会倾听教师内心深处的声音,关心他们的生活情况和生活质量,尽可能地给予帮助。做教师的朋友,就能以心换心。

  4、多听各方建议,做虚心者。园长要善于听取不同层面职工的想法和建议。孩子、家长、教研组长、教师、保育员、后勤人员、门卫等都要虚心交流,拉近了距离,就能齐心协力做好各项工作。

  5、多参与教师的活动,做合作者。园长多亲历教师的活动,多与教师合作,教师会感到温暖、亲近,大家的心会靠得更近,团队的凝聚力也就会更强。

  关于幼儿园管理的论文(二):例析与幼儿教师谈话的技巧和策略

  如何与教师沟通是园长必备的素质,在幼儿园管理工作中,大多园长与教师进行沟通的主要方式是谈话,如何让谈话真正发挥作用呢?园长们需要注意以下技巧和策略:

  首先,谈话前考虑清楚三点:为什么谈?怎么谈?谈完之后怎么办?理清楚了谈话的目的,也就是谈话需要解决的问题之后,再选择谈话的方式、地点以及策略。

  如果是针对教师工作中出现的失误,谈话时则需要"一针见血"指出问题所在,与教师一起分析原因、产生的后果和影响,并提出明确的改进措施。

  案例:有一次幼儿园组织活动,班级临时更改了活动时间,由于教师衔接上出现了问题,导致个别家长未接到活动时间更改通知,仍按原定时间接孩子。家长对教师的工作极度不满,家人先后来找我投诉。得知事情原委后的隔天,我找到当事教师,将家长反映的问题如实告知,让她明白也许只是一点小事,但是会给家长带来不便,也会让家长对教师的责任心和信任度大打折扣。接下来,我与其一起分析问题出在哪一个环节上,提醒她应该及时将相关的事宜记入交接班记录本,避免因为遗忘而再次出现工作衔接上的失误。

  如果是针对教师近期工作的状态,谈话时则需要注重营造谈话的氛围,园长应以"关怀"为主,以"听"为策略,了解教师内心的真实想法,并分享个人的经验和建议供其参考,从而帮助教师建立积极、健康的工作态度。

  案例:我园的小林老师,工作一直很积极主动,可是有段时间,工作似乎不如以往细心,还时常心不在焉。在观察了几天后,我约小林老师一起去喝咖啡,我先与小林老师聊着生活休闲话题,许是环境很轻松舒适,聊着聊着小林老师就开始叹气,向我倾诉感情问题。了解到小林老师近期状态不佳的原因后,我和她分享了人生的感悟,并鼓励她尽快调整状态,以愉快的心情来迎接每天的工作。第二天。看到小林老师始终微笑着组织一日活动,我非常欣慰,因为谈话收到预期的效果。

  如果是针对教师个人发展的谈话,园长则需要做充分的调查和观察,以便谈话过程中能列举教师的工作表现,有针对性地帮助其分析个人的优势,明确发展方向。

  案例:我园成立了"教师个性工作坊",让每一位教师根据自己的兴趣和爱好选择参与。有一位教师选择了"科学工作坊",可是经过一段时间的观察,我觉得这位教师的优势在语言方面。于是,我约谈了这位教师。我先请其谈谈她自己在  组织数学活动时的困惑,然后再告诉她我的观察和发现。例如她在课堂上所呈现出来的语言组织的有效性,平日与家长沟通时的语言技巧等,谈着谈着,这位教师就对我说:"园长,其实我觉得自己更擅长组织语言教学活动。"在我的启发下,这位教师决定投身到语言活动领域的探索与尝试。最后,我对她提出了期望,希望她多阅读、多实践、多分享。这位教师快速成长起来,成为我园语言学科带头人。

  此外,除了注重谈话过程,还应注重谈话之后的后续观察。我们可以做一份谈话记录表格(附后),在一定时间内对谈话对象进行观察,看问题是否得到有效解决,如果已解决,则及时给予表扬,一来对教师进行鼓励,二来让教师真正感受到园长对她的关注和帮助。如果谈话的问题未得到改善,园长则需要重新思考谈话策略,直至真正达到谈话的目的。

  关于幼儿园管理的论文(三):对幼儿园管理中公平性的思考和实践

  当前,政府、社会、百姓都在要求让每位幼儿享受高质量的教育,以实现公平发展的机会。我认为,园长也应反省在管理中自身的公平观念、公平意识、公平行为等是否发挥出了正向的隐性影响力,让教职工感受到幼儿园"公平"的文化气息,并由此受到激励,产生良好的工作绩效。

  权利平等是公平的前提

  幼儿园要健康和谐发展,必须先从权利公平的问题解决起。园长要反思在本园内的微观环境中,是否尊重了教职工应该享有的知情权、参政权、发展权等。

  知情权。教职工对于上级的政策、规定以及幼儿园当下发生的与自身权利和利益密切相关的事件,有了解和知悉的权利。因此,幼儿园要将与教职工个人发展息息相关的政策、文件,本园每年申报职称的指标数、竞聘领导的岗位、评选先进的标准,外出学习人员的选送标准、要求等信息,及时、准确地让每一位员工了解和掌握,以便他们对照标准,分析自身的发展水平,自由选择适合于自己发展需要的判断,如做出能否申报、是否要申报等决定。比如,今年我园在获悉《关于开展201X年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知》后,在第一时间将其精神告知全体后勤人员,并提供文件文本人手一份供学习理解。此文件首次提出保育员、炊事人员等工人岗位可以参加升级申报评定,虽然单位目前没有申报的岗位指标,但要让职工知晓这一信息,尽管标准很高,但只要从现在开始努力,一旦有指标后,就能确保把握机会。

  参政权。教职工是幼儿园的主人,应享有广泛的参与幼儿园管理的权利。因此,幼儿园要提供条件,保障教职工参政权的实现。比如:幼儿园选举先进、评聘晋级,教职工的公共福利,幼儿园办园章程、发展规划等,都让每位教职工发表建议、投票表决。

  发展权。幼儿园有促进每位教职工发展的责任,管理者要避免和消除妨碍教职工发展的各种障碍,保障每个人享有均等的发展机会,并公平分享由此带来的利益。为此,我们在管理中力求做到:

  一不挑人。在员工选拨上,我从不强求选取最优者,而是看求职者对待职业的态度和个人对未来的规划。我在面试中着重询问的是:你今后准备怎么做?记得有一年在招新教师前夕,某高校的一位应届毕业生主动打电话给我,说她想到我园工作。我欣赏此学生的独立与勇气,于是答应了她面谈的请求。我直言:请给我一个理由,我为什么要选你?(因为她在学校成绩一般,在我区的新教师考试中也是最后一名。)她不加思索地说:我就是喜欢你们园,请给我个机会,我一定会努力的。我告诉她:一个人起点多高不重要,关键是要清楚自己的起点在哪里,今后怎么做。后来的事实证明:虽然我要了最后一名,但她更懂得珍惜机会,工作更加努力,因而成长得也很快。

  二不挖人。我坚持不到其他园挖人。虽然,园长能够将高精尖的人才吸引到自己园,是有效的管理策略之一。但我个人认为不到万不得已,尽量不要采用此法,因为这样做最大的弊端是打击了本园教师——园长已对他们失去信心。园长的此种行为折射出的价值观会影响到园里的每位教职工,比如公开教学,为了效果好,教师也会去其他班挖"好孩子".

  三不设"苗子".我反对在幼儿园设立"培养苗子",为了个别人的快速成长,园里花很多精力、人力为"苗子"打磨公开课,将各种展示的机会都给予"苗子".要让每位儿童受益,必须是每位教职工都成才,而设"培养苗子"是在制造新的不公平发展机会,并向多数员工传达了这样的信息——你们都被放弃了。

  机会平等是公平的起点

  园长管理的公平要体现惠及每位教职工,在制度设计上就要保证他们平等地享受社会资源,获得平等发展的机会。

  自主申报制度。在我园,但凡是与个体发展有关的活动,一律采取个人自由申报,这样在制度设计上就保障了所有部门、所有岗位、每个人都有公平机会和平台。无论新员工老员工、骨干非骨干、前勤后勤……每个人都可以凭实力争取。此举让教职工感受到机会对于每个人都是平等的,每个人都是被重视的。同时,也让教职工们体悟到:只有自己努力,领导给予的公平环境才是有益的,如果自己没有需求,一切都是无用的。

  公平竞争制度。所有申报者均按照标准提供证明个人实绩的材料,在所有人面前述职,让全体人员参与打分投票。选举过程的公开、透明,保证了选举结果的公平。

  按比例分配名额制度。无论是评先晋级,还是外出学习等,均按照前勤和后勤、老教师和新教师、骨干教师和非骨干教师、行政人员和非行政人员之比分配名额。如我园年度考核中优秀名额只有五人,我们的分配方案是前勤三名、后勤一名、行政人员一名,其中前勤三名中分别是不同年龄阶段和发展水平层次的教师。这样的分配比例,相对公平地使每个岗位、每个人都有机会参与评选。

  分配公平是公平的结果

  1.建立以激励不同发展阶段、不同岗位、不同群体发展需求的分配结构。我认为幼儿园的公平分配原则就是要考虑每个人在原有起点上的进步和贡献,对每个人实行纵向评估分配。为此,我园每学期奖励分配中都设立以下奖项:

  进步奖。无论是新教师还是老教师,起点不重要、过去不重要,现在才最重要。只要自己愿意努力,任何阶段、任何时候都有机会。

  贡献奖。一方面鼓励每个人在自己的岗位上积极创新、为幼儿园的发展做出最大的努力,另一方面鼓励各岗位、各类别的员工抓住机遇,积极努力,发展自己,为幼儿园增光添彩。如保育员在区里组织的保育员基本技能大赛中获奖,保健医生获得卫生保健工作先进,她们均成为幼儿园的贡献奖获得者。

  辛劳奖。幼儿园中总有一些岗位、一些人员的工作不一定能通过量化和显性的方式衡量,这些人员没有机会成为"耀眼的明星",但在维护幼儿园安全,保障日常工作有序、有效进行等方面,他们是不可或缺的。比如门卫、清洁工,在分配上,也要公平地对待他们。

  2.建立日常工作、重点工作、专项工作都担责的合理的分配结构。管理者在分配制度设计上要充分考虑到,幼儿园各个岗位的日常工作特点,各项重大任务的难度,各个部门所承担的独特专项工作等,并将其全部纳入分配框架之中,依据个人贡献的大小实施相对合理、公平的分配。比如,我园期末班组评优,就是将日常工作(保育和教育工作完成质量)、重点工作(在课题研究工作中承担的工作量和完成的质量)、专项工作(如全国课程研讨会承担的工作量和质量)以分值的方式细化考核,并以统计表的方式公示,产生出本学期优秀班组、优秀部门,力求评选的结果达到分配的相对公平。

  3.建设观照个人、部门和整体团队共同贡献的激励机制。奖励机制的优劣,对于团队建设的好坏有很大影响,过分强调"能者多得"也会带来一定的负面影响,致使少数人极端个人主义抬头,无视他人的劳动和贡献,使得团队凝聚力和向心力弱化。正因为此,我园经常采取的方式是在对员工奖励时综合考虑,既承认个人的贡献,又承认团队的成绩;在对个人奖励的同时,对员工所在的团队也给予奖励。如每学期我们都评选师德标兵和进步大的员工,同时评选出师德标兵群体、优秀年级组(包括保育组、后勤组、办公室组等)、优秀教研组、优秀课题组。我们要求团队成员在介绍个人事迹时,一定要分析整个团队给予他的帮助和指导。同时,做到每项奖励都考虑到每个岗位的贡献。如每学期开课费的奖励,除了执教教师,也按照一定比例给予后勤保障人员奖励。正是通过群体激励机制和个体激励机制的平衡,促进了整个团队的建设进程。

  关于幼儿园管理的论文(四):让幼儿园的管理变得简单美丽

  简单管理是管理的最高境界,虽然在管理形式上追求简单,但在管理内涵上则求深刻-、丰富。简单管理的艺术是淡定从容,核心是要形成一种自然秩序。简单管理能让幼儿园的管理变得更加美丽。

  ●追求简单管理中的条理美丽

  幼儿园管理工作涉及到方方面面,既琐碎又复杂。很多刚刚上任的园长都经历过被大量工作弄得狼狈不堪的过程,感叹过"事情太多,伤脑筋".其实。高效率的管理工作方法很简单,那就是"有条理".

  1.管理有计划。园长应该站得高看得远,能正视幼儿园存在的问题和展望幼儿同未来的发展,及时讨论、制定、完善幼儿园的长远规划和近期目标,并沿着这个可行性很强的计划轨迹步步向前迈进。园长还要学会在管理的过程中进行简单的周期性调整,提前整理思想,整理最近的工作头绪,重新组织和周密计划下一步的工作,做到开会有价值、布置有准备。

  2.管理有效率。作为女性管理者,园长也要承担为人妻为人母的家庭角色,减少时间混淆是园长们首先要做到的,能在办公室完成的事情最好不带回家中。同时还要均匀分配每一天的时间,给自己留一份宽裕的私人时间打理思想,完成自我纠错过程。另外,习惯性做好工作备忘录,或者在办公桌前整齐备放分类文件夹,能让T作更有序、更轻松和更高效。

  ●追求简单管理中的放手美丽

  一个高明的园长应该明白放手管理才是最智慧、最理智的。

  1.大胆用人。了解每个教职工的特点是园长首要的工作之一,对教职工有了正确的认识后,就要充分发挥每个人的特长。有了任务,园长首先要对任务进行分析,确定能承担任务的人选,其次要能有针对性地对承担任务的教师提出简单、明了的要求,以保证工作的成效。

  2.舍得放权。园长应该清楚地认识到:在幼儿园行政管理层中,自己仅是处在统一协调的位子上,而不是什么所谓的"老大",因而发挥好副职和中层管理人员的作用是园长放手管理的首要思考。合理放权、明确分工、加强沟通、及时反馈,打造和谐的管理团队,必然能带来高效的管理。

  ●追求简单管理中的真诚美丽

  "人之初、性本善",如果园长能把尊贵的品格运用到幼儿园的管理中,相信会收到事半功倍的效果。

  1.真诚待人收获管理的情感美。幼儿园女性居多,面对工作过程的一些矛盾,园长应用一颗诚心去梳理解决。曾遇到一位教师。她对任何管理行为都拒绝服从,一次园长故意安排与她一道出差。旅途中,园长用家长般的爱亲近她、爱护她,用朋友似的真诚和她谈天说地。最后这位教师被园长的态度深深打动,不仅言语上表示要改变自己,而且回园后积极努力,用行动回报了园长的真诚。

  2、真诚助人收获管理中的感恩美。作为管理者,园长在完成日常管理的同时,应该关注教师们的需求,帮助教师实现愿景。真诚管理最简单的理念就是:急教师所急,想教师所想。这样的管理也必然收获教师们用心地工作和对园长无限的尊敬。

  ●追求简单管理中的智慧美

  简单管理的最高境界应该是智慧管理,做一个有思想的园长,做一个理智从容的园长,做一个有凝聚力的园长,管理就不会忙碌而无序。

  1.创新思维。智慧管理重在有思想、善创新,在寻求幼儿园生存发展之道的过程中,园长要做好三件事:一是要有明确的办园思想,二是要渗透落实办园思想。第三是要提炼升华创新办园思想。

  2.学会等待。教师的发展、幼儿园的发展都是一个从量变到质变的渐进过程,是由外到内内涵积淀的过程。一个优秀的管理者应该学会等待,等待教师的成长,等待幼儿园的发展,不急不躁、从容淡定,以化繁为简、以简驭繁的管理思想和技巧实现教师、幼儿园以及自身的可持续发展。

有关幼儿园管理的论文

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